智通财经APP获悉，6月3日，优步(UBER.US)宣布对HR部门裁员23%，涉及数十至上百名员工，占公司34,000人总规模的比例“远低于1%”。新任总裁Jill Hazelbaker在致受影响部门的信中表示，一些团队已变得“复杂且分散，职责重叠，所有权不明确，团队与他们所支持的业务之间的距离过远”。她表示，裁员的目的在于打造一个“联系更紧密、更现代、运营更卓越的组织”。
6月，优步同时推进的两项变革，揭示了一个关于AI时代企业运营的深刻悖论。一方面是“减”。Hazelbaker与CEO Dara Khosrowshahi联手推动HR部门裁员23%，以“复杂且分散”为由铲除冗余。公司方面强调，此举与人工智能无关。另一方面是“管”。该网约车巨头明确宣布员工使用AI编程工具(包括Anthropic Claude Code、Cursor等)每月单人单工具支出上限为1500美元。原因很直白：2026年全年AI预算仅四个月就已告罄。
新政第一刀：“HR部门的自我革命”
故事的主角是新任总裁Jill Hazelbaker。三周前，这位曾在公司担任首席营销官多年的Uber高管，刚刚被提拔为总裁兼首席企业事务官。而她的第一个重大动作，却指向了公司内部一个微妙的存在——People and Places部门，也就是Uber的人力资源、招聘、办公空间与文化团队。
6月3日，优步宣布对该部门裁员23%，涉及数十至上百名员工，占公司34,000人总规模的比例“远低于1%”。Hazelbaker在致受影响部门的信中给出了一系列令人玩味的措辞：一些团队已变得“复杂且分散，职责重叠，所有权不明确，团队与他们所支持的业务之间的距离过远”。她表示，裁员的目的在于打造一个“联系更紧密、更现代、运营更卓越的组织”。
Khosrowshahi在同期向公司管理层发送的备忘录中则更为直白地解释了背后的逻辑：“这些变革对于最大限度地提高人力资源团队的效率以及我们未来巨大的发展潜力至关重要。”
一个负责“人和文化”的部门，正在经历一场效率优先于人文主义的激烈“自我手术”。这背后透出的信号清晰而冷峻：在这家盈利能力至上的科技巨头眼中，没有哪个部门能免受运营纪律的审视——包括管人的部门本身。
Hazelbaker的角色在这之中显得尤为特殊：一位总裁在上任仅数周时就领导了一项影响深远的重组，既是改革者，也是执行者。
同时值得注意的是，优步层面反复澄清，此次裁员与AI无关。这一表态意味深长——它让优步在行业中形成了一种鲜明的对比定位。今年年初至今，Meta已裁减约8000个岗位，微软削减逾1.5万个职位，Oracle被曝面临多达3万个岗位的裁撤，而这些公司大多公开将AI效率提升和成本优化作为裁员的重要依据。根据TradingPlatforms的最新研究，2026年至今科技行业已有近12.8万名员工被裁，其中约60%可“直接归因于AI的采用”。
在这个语境下，优步反复强调“非AI所致”，恰凸显了它在行业叙事中选择了一条不同的路径——即便在实际效果上，更精简的HR架构确实有助于释放更多资源投向AI领域的长期赌注。
“尽情用AI”的代价：四个月用完全年预算
如果说HR重组是优步主动选择的战略精简，那么AI支出上限的出台则更像一次被迫的反思式应对。按照此前报道，优步于5月底推出了一项内部使用限额制度：每位员工对每款智能代码工具(包括Anthropic旗下Claude Code、Cursor等热门AI编程产品)的月度消费上限为1500美元。员工可通过内部数据面板实时查看消耗额度，特殊业务场景经审批后可突破限额。
促使管理层作出这一决定的催化剂，是一组令人震惊的数字：2026年全年AI预算仅在四个月内就被彻底用完。而这只是冰山一角——据AI Today报道，2026年大型企业的平均AI预算已从2024年的每年约120万美元飙升至700万美元，部分财富500强公司的月度AI推理账单已高达数千万美元。
然而优步曾是AI的狂热信徒——至少在外界看来如此。就在公司技术部门负责人在不久之前还公开表示过，团队在四个月内花光了年度AI预算。而此前的公司内部风气，也是鼓励员工“尽可能多地使用AI”——几乎没有任何费用上限。
这一“先自由后管控”的路径，折射出一个更深层的行业难题：当Token消耗变成真金白银，当每个工程师敲击键盘的背后都在产生实打实的算力费用，AI的ROI幻觉会以极具张力的方式撞击到CFO的桌面。
这不是优步独有的困境。从宏观视角看，2026年的整个AI创业生态都普遍面临“成本困局”。DoNews近期的一项深度调研揭示，视频生成、Agent化应用以及C端AI应用在现行算力成本下均难以构建正向经营模型。一位接受采访的投资人的评价更为直接——“天价账单正在劝退资本”。
总结
优步此番表态“裁员与AI无关”，实际上是在这两条行业叙事线之间找到了一个平衡支点：保持谨慎的战略投资韧性，同时通过对后台运营的严格检视——无论是否涉及AI——来维持财务纪律。HR部门的重组恰恰体现了后者的纯粹性。
至于AI支出上限，优步发言人回应媒体时使用了“软性限制”这一表述，强调这是分级支出的上限，并非全面禁用。这一设计同样展现了优步在AI成本管理上的务实态度——不排斥AI对生产力的提升潜力，但也正视算力账单对损益表的现实侵蚀。
从HR部门重构到AI支出设限，优步在2026年6月初做出的两项组织决策，表面看似分属人事管理和技术管理两个完全不同的领域，内核却指向同一个方向：一家大型科技公司在AI时代的运营走向成熟，靠的不再是单一维度的技术领先或网络效应，而是财务纪律与组织纪律之间的动态平衡。
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